Aktuell / Fachbeiträge Outplacement Hamburg


"Der Predictive Index in der Outplacement-Beratung"

Erfahren Sie in diesem Artikel, wie das Verhaltensprofilverfahren Predictive-Index die Qualität der Outplacement Beratung entscheidend verbessert.

Matthias Martens erläutert warum die Potenzialeinschätzung in der Outplacement Beratung durch ein methodisch fundiertes Diagnostikverfahren wirksam unterstützt werden kann.

Verfasser: Matthias Martens (März 2017)

OutPlacement_Predictive-Index.pdf
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Ihr Weg zum Erfolg

Interview mit Matthias Martens. SWR Mitschnitt, jetzt anhören.

Ihr weg zum Erfolg
SWR-Mitschnitt - Matthias Martens


BDU Studie: Rechtsstreitigkeiten mit Outplacement vermeiden

Erfahren Sie, wie Personalleiter die OutPlacement Beratung nutzen, um sich im Trennungsprozess zu entlasten.

Zusammenfassung einer Studie des BDU unter 600 Personalentscheiden.

Verfasser: Matthias Martens (Mai 2016)
BDU Studie Trends im OutPlacement.pdf
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Authentizität im Vorstellungsgespräch

Erfahren Sie in diesem Artikel, warum Sie im Vorstellungsgespräch die Frage nach Ihren Schwächen ehrlich beantworten sollten.

Authentizität im Vorstellungsgespräch 

Verfasser: Matthias Martens (März 2016)
Authentisch_bleiben.pdf
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Interim-Manager – Notlösung oder Berufung?

 In welchen Fällen die Selbständigkeit als Interim-Manager eine attraktive Perspektive bieten kann.

Kai Reddig, Experte für Interim-Management verrät im Gespräch mit Martens & Friends, in welchen Fällen die Selbständigkeit als Interim-Manager eine attraktive Perspektive bieten kann.


Interview mit Kai Reddig und Matthias Martens (Dezember 2015)
Interim-Management.pdf
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"Trennungsgespräche führen – menschlich und fair"

 Lesen Sie in diesem Artikel, wie Sie sich auf ein bevorstehendes Trennungsgespräch vorbereiten können.

So vermitteln Sie im Trennungsgespräch Ihre harte Botschaft menschlich und fair.


Verfasser: Matthias Martens (November 2015)
Trennungsgespräche.pdf
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"Neuer Chef – was nun?"

Erfahren Sie in diesem Artikel, welche 10 Fehler im Umgang mit Ihrem neuen Chef Sie unbedingt vermeiden sollten.

Sie erhalten praktische Tipps, wie Sie eine konstruktive Arbeitsbeziehung aufbauen und Ihre Position sichern können.

Verfasser: Matthias Martens (Oktober 2015)

Neuer Chef-was nun_10_2015.pdf
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Operation am offenen Herzen - Personalabbau

Lesen Sie in diesem Projektbericht aus dem Versandhaus Heine, wie Sie bei einem Personalabbau 25 % der Stellen reduzieren - und gleichzeitig wichtige Leistungsträger binden können.

Personalabbau konstruktiv planen und umsetzen – eine Investition ins Human Capital des Unternehmens.

Veröffentlichung: "Personalwirtschaft" (2009)
Verfasser: Rigo Konrad, Matthias Martens

Operation-am-offenen-Herzen_Downloas.pdf
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