OutPlacement für Führungskräfte – in Hamburg

Martens & Friends - OutPlacement für Führungskräfte - Beratung auf Augenhöhe

Outplacement Beratung - in 5 Schritten zur neuen Position

  1. Standortbestimmung
  2. Positionierung
  3. Marktstrategie und aktive Jobsuche
  4. Interviewtraining
  5. Integration ins neue Unternehmen

Fahrplan ZU IHREM NEUEN JOB



Als Führungskraft und Manager erhalten Sie bei Martens & Friends eine ganz individuelle OutPlacement-Beratung.


Der Beratungsprozess folgt einem klaren roten Faden, den wir flexibel an Ihre Situation und Ihren persönlichen Bedarf anpassen.

BERATUNG AUF AUGENHÖHE



Beratungsqualität im OutPlacement wird für Sie dann spürbar, wenn Ihr Coach Sie wirklich versteht. Das wird nur einem Berater gelingen, der Ihnen auf Augenhöhe gegenüber tritt.



Ihre 5 Schritte zur neuen Position

DER ROTE FADEN IM OUTPLACEMENT


1. Standortbestimmung

Das Outplacement Coaching beginnt mit einer Reflexion Ihrer bisherigen beruflichen Stationen. Sie arbeiten die Entwicklung bis zu Ihrer Trennung auf und befreien sich von belastenden Gefühlen und unproduktivem Ärger.

Sie gewinnen dadurch eine neue Perspektive, konzentrieren sich wieder auf Ihre Stärken und planen Ihre Zukunft.


2. Positionierung

Mit verschiedenen Methoden analysieren wir Ihre berufliche Qualifikation, Ihre Erfolge und Ihre Talente. Wir bringen Ihre Stärken auf den Punkt und verbinden Ihre Kompetenzen mit Ihren Motiven und beruflichen Zielen. 

 

Sie entwickeln Alternativen zur bisherigen Tätigkeit und gleichen Ihre Kompetenzen mit den Anforderungen des Marktes ab. Am Ende dieser Phase verfügen Sie über eine klare Positionierung, die Ihnen auch langfristige Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.

 

Sobald Ihre Zielposition definiert ist, erstellen wir mit Ihnen exakt darauf abgestimmte Bewerbungsunterlagen, aus denen Ihre Qualitäten klar hervorgehen.


3. Marktstrategie und aktive Jobsuche

Martens & Friends® entwickeln für Ihre Positionierung eine individuelle Bewerbungsstrategie. In der OutPlacement Beratung profitieren Sie von unserer Marktkenntnis.

 

Wir öffnen Ihnen die effektivsten Wege in den offenen und verdeckten Stellenmarkt. Unser Searchteam unterstützt Sie bei der Suche nach vakanten Positionen. Mit unserer besonderen Systematik gewinnen Sie die größtmögliche Transparenz über Ihren Markt.


4. Interviewtraining

Sobald Sie in die Bewerbungsphase eintreten, bereiten wir Sie intensiv auf die anstehenden Vorstellungsgespräche vor. Dabei handelt es sich nicht um Schauspielunterricht sondern, um eine überzeugende und authentische Präsentation der eigenen Qualitäten. Das verleiht Ihnen einen souveränen und gewinnenden Auftritt.

 

Nach jedem Gespräch überprüfen und optimieren wir Ihre Wirkung und führen Sie Schritt für Schritt an Ihr Ziel  – bis zum Abschluss Ihres neuen Arbeitsvertrages.


5. Integration ins neue Unternehmen

Wir sind erst zufrieden, wenn Sie in Ihrer neuen Aufgabe angekommen sind. Um Ihnen einen optimalen Start zu erleichtern, bereitet Sie Matthias Martens intensiv darauf vor und erarbeitet mit Ihnen Ihr persönliches Programm für die ersten 100 Tage im neuen Job.

 

Anschließend steht er Ihnen für weitere 12 Monate als Sparringspartner zur Reflexion Ihrer  Erlebnisse zur Verfügung. 



Erfolg mit Garantie

Die Martens & Friends® OutPlacement Beratung ist zeitlich unbefristet und bietet Ihnen auch eine Absicherung für Ihre Probezeit im neuen Unternehmen.

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MIT ERFOLGSGARANTIE